取得新加坡永居后，公积金如何缴纳？
取得永久居民身份后，在新加坡受雇的家庭成员应及时与雇主核对公积金起缴日期、适用年度和工资上限。
2026年私营部门及非退休金制雇员费率；仅适用于55岁及以下、月工资超过750新元的雇员。前2年按雇主与雇员均采用渐进费率计算；第3年起为全额费率。条长共用37%的比例尺。年度归属及工资上限另按正文说明。
新加坡永久居民受雇后，公积金缴费通常在前2年采用渐进费率，第3年起采用全额费率。不能只看“已拿到永居”就直接套用同一个比例。年龄、工资金额、永居年度及是否获准提高缴费率，都影响雇主实际申报。[1][4]
2026年的3个缴费阶段
以下以适用私营部门及非退休金制雇员费率、55岁及以下且月工资超过750新元的人士为例，并假设前2年雇主和雇员均按默认渐进费率缴纳。第1年，雇主为4%、雇员为5%，合计9%；第2年分别为9%和15%，合计24%；第3年起分别为17%和20%，合计37%。年龄较高或工资较低的雇员，应查阅相应费率表。[1]
以当月普通工资6000新元、没有额外工资为例，3个阶段的雇员缴费分别为300、900和1200新元，雇主缴费分别为240、540和1020新元。这是按2026年费率所作的同口径示例，不是未来年度费率不变的预测。
缴费年度不按自然年计算
公积金局以Form 5或Form 5A所载取得永居身份的日期为起点。第1年从该日起，至第1个周年日所在月份的最后一天；第2年从下个月首日开始，至第2个周年日所在月份的最后一天。之后进入第3年。[2]
例如，永居身份日期为某年10月20日，第1阶段持续至次年10月31日，第2阶段从次年11月1日开始。雇主不应在每年1月自动推进永居年度；工资系统应保存个人实际起算日期。
8000新元上限适用于普通工资
自2026年1月1日起，普通工资的公积金月度上限为8000新元，年度工资上限维持102000新元。奖金等额外工资另按额外工资上限规则处理；不能把“月度8000”理解为超过这个月薪后，全年奖金都无需缴费。[3]
核对薪资单时，可以把普通工资、额外工资、雇员扣款与雇主缴费分开查看。雇主缴费不是从雇员工资中再次扣除的同一笔金额。
需要提高费率时，应先完成申请
新永居雇员与雇主可以按公积金局程序共同申请较高缴费率，但雇主不应仅凭口头约定任意变更。[4] 对准备入职或刚转换身份的家庭，最有用的交接材料是永居生效证明、出生日期、工资结构及已批准的费率选择。本文雇员表格不用于计算自雇人士的义务。
官方资料与政策来源
本文为一般政策信息；具体申请须结合个案情况及主管机关要求处理。