阿联酋黄金签证持有人离职，酬金如何计算？

持有阿联酋黄金签证的雇员离职时，不能仅凭签证类别计算一笔固定酬金。对于适用联邦私营部门劳动法、并按传统离职酬金制度计算的外籍全职雇员，连续服务满一年后，通常按最后基本工资及服务年限计算：前五年每年21天，超过五年的部分每年30天。[1]

计算前，应确认劳动关系适用的法规及雇主采用的制度。政府雇员、家政雇员或适用独立劳动法规的情形，不宜直接套用本文公式。

基本工资与每月实际到账金额不同

法条以基本工资为基础。住房、交通等津贴不能仅因与工资一起发放，就全部并入离职酬金的计算基数。先核对劳动合同和工资记录中的基本工资，才能避免第一步就算错。[1][2]

假设一名适用上述制度的雇员，最后月基本工资为10,000迪拉姆，含津贴的月薪合计15,000迪拉姆，完整服务六年，且无不计入年限的无薪缺勤。按月薪除以30换算日基本工资，示例金额为：10,000 ÷ 30 ×（21 × 5 ＋ 30 × 1）＝45,000迪拉姆。

这是假设条件下的演算，不是对任何实际离职结算的承诺。若把15,000迪拉姆直接代入，或把全部六年都按30天计算，都会改变计算依据。

零散年限、无薪缺勤与总额上限也会影响结果

完成至少一年连续服务后，不足整年的部分按实际服务时间比例计算；无薪缺勤日不计入服务期限。法条还规定离职酬金总额不得超过两年工资，并允许依法或依判决、按规定条件和程序扣除应付款项。[1]

因此，准备核对结算单时，宜把入职及离职日期、无薪缺勤、最后基本工资和扣款说明列在一起。对于扣款，不应只看最终净额；还应了解具体项目、依据和计算方式。

参加Savings Scheme后，先区分制度覆盖的期间

阿联酋已有自愿性的替代离职福利制度Savings Scheme。雇主可选择把全部员工、特定群体或职业类别纳入；员工加入后，雇主停止对其继续适用传统制度，并依法计算及处理加入前已累积的酬金。加入后的相关权益以制度内的雇主供款及投资结果等规则处理。[2]

因此，不能把同一服务期间既按传统公式全额计算，又把该期间的替代制度权益当作额外重复福利。应让雇主明确加入日期、加入前累计金额和此后的账户记录。

离职酬金只是最终结算的一部分

联邦劳动法第53条规定，雇主须在劳动合同结束之日起14天内支付工资及适用的其他应付款项。核对结算时，应把离职酬金与未付工资等项目分别列明，不能只见到一项付款就认定全部权利已结清。[1]

黄金签证持有人如遇失业保险申领问题，还需另按保险条件处理。雇主支付的离职酬金，与失业保险赔付的资格、金额及程序并不相同；本文的演算不能代替另一项申请。

官方资料与政策来源

1. MOHRE：2021年第33号联邦法令及修订，第51至53条
2. 阿联酋政府：私营部门离职福利及Savings Scheme

本文为一般政策信息；具体申请须结合个案情况及主管机关要求处理。