核心目的地
01 · SINGAPORE
总部规划与业务实质
为具有跨境业务的企业，规划在新加坡设立区域或国际总部。
- 总部职能
- 明确战略管理、区域运营及集团支持等实际职能，以及新加坡实体与海外业务的关系。
- 业务实质
- 结合管理团队、人员配置、本地开支与业务计划，评估总部运营的可行性。
- 激励资格
- 拟申请 IHQ 相关税务优惠时，须与公司设立及人员准证分别评估，确认适用计划与审批条件。
总部公司注册、IHQ 激励资格与管理人员的工作准证属于不同事项。
02 · SINGAPORE
总部职能与实体架构
先明确新加坡总部服务哪些市场、管理哪些业务、由谁作出决策，再把集团架构与当地经营衔接起来。
- 职能与覆盖范围
- 梳理区域战略、业务管理、财务协调、人力资源及集团支持等拟承担职能，明确新加坡团队与海外实体的分工、授权和汇报关系。
- 实体设立与治理
- 结合股权、业务合同及人员需求设计公司架构，协调注册、董事、公司秘书和注册地址等事项。本地公司须至少有一名符合当地居住要求的董事。
- 办公与启动预算
- 按团队规模、客户往来和经营方式选择办公场所，统筹开户资料、启动资金、招聘及年度经营预算；银行开户须独立审核。
03 · SINGAPORE
核心团队与工作准证
以真实岗位和经营需要规划创始人、董事及核心高管在新加坡的任职，并同步评估家属准证。
- EP 个案评估
- Employment Pass 须满足按年龄及行业适用的薪资门槛，并在未获豁免时通过 COMPASS。公司设立或 IHQ 激励资格不能替代个人准证审核。
- 团队与岗位配置
- 结合实际职责、薪酬、资历、本地招聘与组织结构，确定管理团队的到岗顺序，并核查适用的公平招聘要求。
- 家属准证与生活
- 按主申请人的准证、薪资及亲属关系，另行评估配偶、子女等家属资格；协调住宅、学校与家庭生活，分别管理申请及续期。
04 · SINGAPORE
IHQ 激励资格
International Headquarters Award 面向在新加坡设立或扩展全球、区域总部活动的企业。我们以集团业务计划为基础，协调适用性评估与专业意见。
- 适用企业与活动
- 已在新加坡注册并开展经营的实体可申请。评估围绕为集团企业管理、协调和控制业务的总部活动展开。
- 优惠范围与期限
- EDB 现行简报列示 5%、10% 或 15% 的优惠税率，适用于超过基准收入的合资格收入，优惠期为 5 年。基准及非合资格收入仍按正常公司税率处理。
- 审批与业务承诺
- 具体资格、适用税率、合资格活动及承诺须以主管机关最终批准和授予函为准。总部名称、注册资本或公司注册本身不代表取得激励。
05 · SINGAPORE
持续运营与管理
总部搭建需要持续的决策、人员与运营支持。我们协调当地专业服务，让企业设立后的管理工作责任明确、进度清晰。
- 决策与税务居民身份
- 开展实质性战略决策、董事会及关键管理活动，保留相应记录。新加坡公司税务居民身份取决于实际控制与管理地点，不能仅依据注册地判断。
- 集团服务与往来
- 梳理总部向关联企业提供的服务、费用分摊及合同内容，与税务顾问核对转让定价和文件要求，使集团职能与收入结构相对应。
- 年度维护与后续发展
- 协调会计、税务、公司秘书及人事服务，管理申报、准证续期和经营变化；取得激励的企业还须跟进授予条件及相关履约记录。
IRAS · Corporate Tax ResidencyIRAS · Transfer Pricing for Headquarters
06 · SINGAPORE
申请前的关键问题
将总部运营、激励资格与个人准证一并规划，分别落实。
总部设立与税务优惠
总部设立本身不产生税务优惠资格。拟申请激励时，须另行核对 EDB 适用计划、合资格活动及业务承诺；具体待遇以审批条件为准。
我们的服务
评估集团架构与总部职能、支持新加坡实体设立，并结合业务需求评估激励及管理人员准证的申请可行性。
总部设立是否必须先取得 IHQ 激励？
总部运营、公司注册、激励申请和个人准证分别处理。我们先确定符合企业需求的总部功能，再评估是否申请 IHQ 及所需经营承诺。
开始评估需要哪些资料？
通常先梳理集团结构、现有业务与市场、拟在新加坡承担的职能、核心团队履历及薪酬、办公与经营预算，再确定进一步的专业评估和材料清单。
政策核对：2026 年 10 月 15 日。激励与准证须分别评估，并以主管机关决定为准。
核心服务
KEY SERVICES
实体与总部
- 公司设立及总部职能规划
- 治理架构、办公与启动准备
- IHQ 适用性与业务承诺评估
核心团队与家庭
- EP 岗位、薪资与申请条件评估
- 配偶及子女准证资格核验
- 到岗、居住与续期协调
持续经营支持
- 银行开户资料与专业服务衔接
- 会计、税务及公司秘书协调
- 关联交易与年度维护
从需求到实施
OUR APPROACH
先梳理企业现状、核心人员与家庭需求，再明确申请可行性、实施步骤、预算和书面服务范围。
我们协调当地律师、会计师、税务顾问及其他专业机构。须由持牌或具备相应资格人士提供的法律、税务及申请服务，由相应专业人士负责。
咨询企业与家属申请政策资料核对：2026 年 10 月 15 日。个案资格及决定由主管机关审定，不承诺获批或办理期限。Conatus Mobility 为独立咨询机构。