马耳他 · 政策与实务

持马耳他永居卡，能否在马耳他或其他欧盟国家工作？

马耳他永居计划提供居留身份，工作许可仍须按适用程序办理。前往另一个欧盟国家受雇，也要满足当地规定；居留、工作和跨境迁居是不同的法律问题。

编辑：Frank Chang资料核对：2026年10月11日发布：2026年10月11日

马耳他永居、马耳他就业许可和另一欧盟国家的工作居留，须按各自适用规则判断。图中的分支表示不同法律问题，不表示自动获批或先后必经阶段。

资料：[1] · [2] · [3] · [4]核对：2026 年 10 月 11 日

取得马耳他永久居留计划的居留证书，并不会自动取得在马耳他的工作许可。Residency Malta 的项目问答对此有明确说明：受益人仍须按通常程序申请工作许可。持卡人如果计划到另一个欧盟国家工作，也不能只凭马耳他居留卡开始受雇。[1][2]

这一区分会直接影响家庭的搬迁安排。主申请人完成投资居留手续后，配偶可能准备找工作，成年子女也可能毕业求职。家庭拥有同一项目下的居留身份，各人的工作安排仍须落实到实际岗位和适用许可。

在马耳他受雇，需要处理工作许可

马耳他永久居留计划通常简称 MPRP。本文所说的“永居卡”指该计划下的居留文件，不是欧盟公民护照，也不是其他类别的长期居民身份。项目问答第87问确认，居留证书本身不赋予就业许可。[1]

找到职位以后，应让雇主依据拟聘岗位、申请人的现有居留类别和最新就业政策，向 Jobsplus 等主管机构确认所需许可。不能因为另一名外籍员工使用单一许可，就认定已持永居身份的人必须照搬同一套居留申请。Identità 将就业相关许可列为独立业务类别；具体手续要与现有身份衔接。[2]

入职前最实用的确认是：这份岗位需要什么许可、由谁申请、何时才可开始工作。雇佣合同中的预计到岗日期，应与许可安排一致。

项目问答第88问允许受益人、配偶和家属按现行法律申请在马耳他开展业务。公司成立与个人获准从事某项工作，涉及不同手续，不能用公司注册文件替代个人所需的就业批准。[1]

Identità 的自雇说明要求相关申请先向 Jobsplus 申请就业许可，再办理对应居留手续。[3] 对已经持有 MPRP 身份的人，这一说明提示了需要核对的主管环节，但不意味着所有人都要重新办理同一种居留证。应将拟任角色、是否实际工作及现有居留文件一起交给主管机构判断。

Identità 明确指出，马耳他的居留许可不赋予持有人在欧盟内自由流动就业的权利。欧盟官方移民说明同样要求，计划迁往哪个成员国，就应向该国主管机关申请适用的签证或居留许可。[2][4]

因此，去法国或德国接受工作邀约时，判断顺序应从目的地、岗位和自身国籍开始，再核对是否具备其他独立身份或适用豁免。一次合法短期旅行，以及一份欧洲公司的录用通知，都不足以单独证明已经取得当地工作权利。

例如，一个家庭已取得 MPRP 身份，配偶收到马耳他公司的录用通知，成年子女则收到德国公司的录用通知。这时需要处理的是2套就业问题：配偶的马耳他许可，以及子女在德国的许可。家庭的投资居留申请已经完成，不能替代这2项判断。

本文引用的项目问答是官方2024年8月版本，仅使用其中就业与经营的说明；就业程序同时参照当前主管部门网页。具体申请时，应核对其后政策以及个人持有的准确居留类别，不能将旧版问答中的费用或其他门槛一并视为现行标准。

本文提供一般信息，不构成个案法律、税务或投资建议。具体申请须以适用规定和主管机关的认定为准。